“竞才专案”是台湾再起的关键
台湾“行政院”从两年前启动听口及人材会报，鞭策多项吸引国际专业人材留台规划，包含建立“ContactTaiwan”揽才单一窗口，而且由“经济部”筛选工业4.0、5G等10大关头主力财产，给业者协助与补贴，踊跃招揽海外优异人材介入台湾的财产进级事情。台湾《工商时报》29日社论述，咱们欣见台湾“国发会”、“劳动高雄汽車借款,部”、“经济部”和各相干部会完成整合，为台湾财产进级最首要的计谋事情打根本，也建议“行政院”应当供给相干专案更大的资本，加快台湾延揽国际人材的动能。台政府鞭策“竞才专案”概况上只是简略的人材招募勾当，现实上倒是台湾财产转型进级、鼓动勉励创业的焦点活动，其首要性与40年前打造新竹科学园区一样首要。由于，面向21世纪的财产成长趋向，人材会聚是传统财产进级、立异财产乐成、金融财产晋升的底子关头。人财（HumanCapital）在财产成长的首要性，超出汽車香水,地皮、超出本钱，是一切立异的底子。
应当提示的是，“行政院”鞭策竞才规划，必需解脱传统蓝领、低价劳工的观念，将规划的核心放在“利害的脑壳”（BestBrains），而不是廉价的双手（BestHands）。并且，竞才规划的方针既然是“白领”（或是高技能蓝领），就有两个重要层面的事情必需处置：一个因此90后、和将来逐步进入职场的千禧年族群为方针，打造吸引年青人来台成长的平台；另外一个是针对40岁上下的中高阶司理人，让台湾的财产可以或许吸引到最优异的中高阶国际司理人材，强化台酒醉如何解酒，湾企业的国际竞争力与立异能力。
要解脱蓝领、低价的陈腐观念，必需鉴戒世界乐成的履历。咱们察看世界列減肥藥,国在鞭策立异创业乐成的地域，比方美国的硅谷、资本稀缺的以色列，或欧洲的荷兰、丹麦等国，早就抛弃“三免五减半”这类老旧的减税思惟，也不夸大免费的房租或育成中间，也不赐与企业招募蓝领工人的补助。
这些吸引大量立异创业的国度或地域，都有顶尖的大学、有清洁的阳光氛围水、有最开放的网路情况，并且有顶尖创意的餐厅，以强烈的“先辈”诉求，吸引来自世界各地的优异人材。这些乐成打造立异创业空气的国度或地域，从就学、钻研、立异、创业，每一个环节自己就具备国际竞争力，不但不必要补助，乃至每一个环节都有丰富的利润，缔造出正向的财产轮回，一起朝向本钱市场上市的终纵目标进步。
也就是说，乐成打造立异创业群聚结果的，都不是廉价、黑手群聚的处所，而是可以或许供给最好的糊口情况，吸引大量来自世界各地的精英，加之蓬勃的本钱市场延续的支撑，缔造出壮大的群聚效应。此中焦点的思虑就在「聚才」，当人材会聚到达群聚范围以后，本钱、技能乃至办事与参观奇迹，城市跟着蓬勃成长。
日前华硕财政长张伟明由于事情压力太大，50岁就英年早逝的例子，简直具备高度的开导性。台湾科技财产固然还具备品格与相信的上风，可是总体财产已来到没法发展的高原期，一样勤学不辍的尽力，20年前施崇棠董事长可以打造出华硕王国，可是张伟明却赔上贵重的生命。咱们靠着勤恳与低价缔造出本日的台湾，这是深植在台湾财产心中的文化，可是在勤恳与低价的文化之上，咱们必需增长新的价值，台湾才可以或许甩开大陆低价竞争的追逐，才能防止张伟明的惨剧重演。
以台湾所具有科技财产的根本，和大中华区最优良的糊口品格，加之根底雄厚的顶尖大学，本来就具有肥饶的创业营养，很多人认为台湾有机遇成为“亚洲的硅谷”，各大专院校的越南专班、印度专班等，也有日趋升温的佳兆，这些都是台湾吸引国际人材的开端功效。
咱们乐见台政府踊跃鞭策竞才规划，吸引优异的国际青年来台湾成长，依循“留学、事情、创业”的三部曲，介入台湾下一步的财产进级。可是，咱们必需指出，今朝的“评点配额”、“创业签证”等，当然都是延揽国际人材的首要根本事情，却仍是离“亚州硅谷”的终纵目标甚远。“国发会”鞭策竞才规划，应当周全从“聚才”的焦点价值动身，通盘思虑若何吸引40岁的中高阶司理人，和20岁的年青顶尖脑子来台，从底子打造一个可以或许让国际人材阐扬，让台湾当地的精英与国际人材同台竞技、交换的舞台。“人财”是21世纪竞争最首要的成本，台湾的财产进级与立异，必需从聚才起头。
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