调查指9成台灣雇主认為社群網站對企業无用

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另外一方面，相较于全世界有13%雇主认為社YKS沙發,群網站有助“創建企業品牌形象”，在认為社群網站有利的1成台灣雇主中，认為社群網站可以带来的最大帮忙则是“促成协同互助与沟通”，雷射植牙,占4%，其次竟是“与离任员工连结接洽”，蘆洲當舖, 占3%，再其次才是“創建企業品牌形象”，占2%。

此外，台灣雇主束缚员工利用社群網站的环境，则和全世界类似。查询拜访成果指出，74%的台灣雇主還没有明文辦理员工利用社群網站，位居亚太第2，仅次于新加坡的84%，全世界则是75%；而在已制勘误式辦理政策的其它2成台灣雇主中，55%指出，主如果“防止员工出產力低落”，也和全世界的查询拜访成果一致。

至于备受存眷的形象辦理议题，有84%的台灣雇主坦承，社群網站不曾對商誉造成不良影响，也和全世界的查询拜访成果89%一致。

针對這项查询拜访成果，万宝华台灣分公司总司理刘玿廷指出，“台灣雇主彷佛是左支右绌了，明显眼于社群網站的威逼。三重借款,”因為企業广泛對社群網站有员工出產力、企業品牌和信息平安问题等三大挂念；島内也曾有企業因辦理员工及时通信内容，两邊對簿公堂的事務，再加之社群網站本来就有激發資安问题的危害。